|
医院始终坚持“以人为本”的人才发展战略，近年来，为全面落实我院中、长期人才培养发展规划，以增强科技创新能力为核心，以提升临床服务能力为目的，加快建设人才培养成长体系，充分发挥人才引领学科发展的作用。医院迁建新址后，新一届领导班子勇于开拓创新，进一步加大人才培养力度，逐步建立健全医务人员人才培养体系，积极加大培训力度，选派优秀医务人员外出进修深造，取得了良好的工作成效。 年以来，医院十分注重人才技术梯队结构合理性建设，各专业岗位人才培养合理搭配，老、中、青技术人才结构合理，外出培训进修医师60人共计73人次，涵盖了我院各临床医技科室，其中短期培训63次，进修10次，为医院均衡发展提供人才力量。 加强医务人员的进修和培养，医院人才队伍建设，一方面有利于医护人员开阔眼界、更新知识、创新理念、提升水平；另一方面有利于营造浓厚的学习氛围，达到“走出去，带回来，讲引进，重创新”的良好效果，进一步提升我院核心竞争力。 附件：医院—年人才培养明细表 年份 科室名称 进修人次 短期培训人次 培训主要目的地 全年合计 全年培训人次占比 年 牙体牙髓科 2 3 南宁口腔医学院、内蒙古口腔治疗控制中心、第四军医大、首都医科大、医院。医院、中国医师学会、医院、医院 16 27% 口腔颌面外科 2 2 VIP诊室 2 牙周粘膜科 1 1 儿童牙病科 1 正畸科 1 修复科 1 年 牙体牙髓科 1 6 医院、中华口腔医学会、医院、医院、首都医科大、医院、医院、医院 28 47% 口腔颌面外科 5 VIP诊室 2 牙周粘膜科 1 2 儿童牙病科 4 正畸科 5 修复科 2 年 牙体牙髓科 1 4 中华口腔医学会、医院、医院、医院、第四军医大、医院、首都医科大 29 48% 口腔颌面外科 5 VIP诊室 3 牙周粘膜科 4 儿童牙病科 1 2 正畸科 1 3 修复科 3 放射科 2 赞赏 |
