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“借招聘的话题，聊聊个人的崛起！”年，我同时服务着几家公司，他们的行业各有不同，年收入规模从万到7个亿不等。他们之间的行业差异也非常的大，从线下实体门店为主要经营场所的整体家装、月子中心的服务类企业，也有一直做b端生意，准备转型到c端的iot硬件生产型企业，还有教育培训，专门针对大企业的老板，一个课程卖到几十万的机构。更有你想象不到的律师行业的律师事务所，还有我的老本行广告公司，居然这样的企业也需要营销，也这么重视获客吗？我是通过招聘网站发简历的方式去这些企业应聘的，也就是我的获客模式。针对需要招聘运营总监、营销总监这样的企业，然后发简历给他们，之后一般负责人力的经理会联系我，邀见面我都会去，去了解一下企业的情况，第一次见完，都会和真正boss第二次见面。我介绍我的来意，还有和他们的合作方式，一般招聘这样职位的企业，对营销还是非常重视的，我基本可以保证，如果他们没有和我合作的话一定会走“高投入低产出”的那条路。之后会怀疑自己对营销，对品牌作用的判断，觉得营销没什么用，互联网时代和自己的关系也不大，还是请一个能做 |
