医院面向社会公开招聘行政后勤人员，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　(一)坚持面向社会、公开招聘。

　　(二)坚持考试考察、择优聘用。

　　(三)坚持统一组织、分工负责。

　　二、招聘岗位及条件

　　医院年公开招聘行政后勤人员16名。具体岗位条件和要求见《医院年公开招聘行政后勤人员岗位表》(附件)。

　　招聘对象为国家承认学历的全日制应、历届毕业生以及符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)遵守宪法和法律;

　　(三)具有良好的品行;

　　(四)岗位所需的专业或技能条件;

　　(五)适应岗位要求的身体条件;

　　(六)岗位所需的其他条件。

　　香港、澳门大学学历，须经国家教育行政主管部门认可;国外学历，要经国家教育部相关部门学历认证;上述人员同时须符合公告规定及岗位要求的报考资格条件。

　　“年龄条件”中“30周岁以下”为“年4月6日及以后出生”(其他涉及年龄计算的依此类推)。应届毕业生是指年毕业的学生。

　　有下列情形之一的人员，不得报考：

　　(一)不符合招聘岗位条件要求的人员;

　　(二)在读的全日制普通高校非应届毕业生;

　　(三)现役军人;

　　(四)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

　　(五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

　　(六)法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

　　三、招聘流程

　　招聘流程为：网上报名并资格初审、笔试、资格复审、面试、成绩合成、体检和考察、确定拟聘人员、公示、聘用。

　　(一)网上报名并资格初审

　　1、符合报考条件的考生登陆人事考试网上服务平台( 　　2、考生必须于4月12日12:00前登录人事考试网上服务平台查询是否通过资格初审。通过资格初审的报考人员于4月13日12:00前通过人事考试网上服务平台按规定缴纳考试费用，逾期视为自动放弃报考。

　　3、报名结束后，招聘岗位缴费人数与招聘计划数的比例达到开考比例的方可开考，未达到开考比例的，相应核减该岗位招聘计划数或取消该招聘岗位，取消招聘岗位的可在报名结束后申请退费。

　　4、完成网上缴费后，于年4月16日从人事考试网上服务平台( 　　(二)考试方法：

　　1、开考比例：招聘岗位缴费人数与招聘计划数的比例为2:1。

　　2、考试方式：采取笔试、面试相结合的方式进行。

　　笔试、面试委托第三方考试机构组织实施。具体时间、地点以准考证公布为准。

　　(1)笔试

　　采取闭卷形式进行。初审合格缴费成功人员全部参加笔试。笔试内容为《综合知识》，内容主要包括汉语言基础知识、时事政治、计算机基础知识、公文处理、职业能力测试等，卷面分数为分，成绩保留两位小数。笔试成绩从高分到低分，按岗位招聘计划数1:3比例确认进入下一程序。不足规定比例的，按实际人数确定。

　　(2)资格复审

　　审查方式及要求：

　　①登录人事考试网上服务平台( 　　②考生须提交以下材料的原件和复印件：

　　A.应届生须提交：资格审查表、两张1寸近期免冠正规证件照、身份证、学生证、毕业生就业推荐表、硕士须提供本科阶段的学历、学位证书，及其它招聘岗位需求的所有材料。

　　B.历届生须提交：资格审查表、两张1寸近期免冠正规证件照、身份证、学历、学位证书(硕士还须提供本科阶段的学历、学位证书)，及其它招聘岗位需求的所有材料。

　　③凡出现以下任一情况的，即为资格复审不合格，取消进入下一环节资格：

　　A.与报考条件不符的;

　　B.不能提供规定证件材料的;

　　C.不能在规定时间接受资格复审的。

　　资格复审不合格所产生空缺名额，按笔试成绩从高分到低分依次等额递补。同一岗位最后一名如有多位考生笔试成绩相同，一并确定为面试人选。

　　资格复审的时间、地点以网站公告为准。

　　(3)面试

　　①考生携带笔试准考证、面试通知书和本人有效身份证件原件参加面试。因故不能按时参加面试的人员，取消其资格，所空名额不再递补。

　　②面试采取结构化面试，满分分，成绩保留两位小数，主要考察应试人员的语言表达、逻辑思维、应变能力等。面试设定最低分数线60分，未达到最低分数线的考生，不予进入体检考察。医院网站公布。

　　(4)成绩合成

　　报考人员考试最终成绩依笔试成绩与面试成绩合成确定，在医院网站上公布。笔试、面试成绩按6:4合成。上述成绩均按百分制计算，计算时保留到小数点后两位，小数点第三位四舍五入。根据招聘计划数和报考人员考试最终成绩，从高分到低分，按1:1的比例等额确定进入体检、考察的人员，若出现总成绩并列的，按笔试成绩高低决定取舍，若再次出现并列的，以面试成绩高低决定取舍。

　　(5)体检和考察

　　①根据同一岗位综合成绩排名先后，按岗位招聘数1:1的比例确定体检人选，体检参照公务员录用体检标准与项目执行，医院进行，纪检监察部门全程参与。体检费用由考生自理。

　　②考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)等方面的情况，并形成考察材料。

　　(6)递补

　　体检、考察和签订劳动合同阶段因自愿放弃、不合格等出现缺额的，按总成绩从高分到低分依次等额递补。

　　(7)确定拟聘人员

　　根据招聘公告规定的要求和应聘者的考试成绩、体检结果、考察情况，择优确定拟聘人员。

　　(8)公示

　　①拟聘人员名单在医院网站公示7天。公示期满后，对公示无异议的拟聘人员办理聘用手续。

　　②对违反公开招聘规定者取消其聘用资格。

　　(9)聘用手续、待遇

　　①单位与拟聘人员按照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定签订劳动合同。首次签订劳动合同期限为3年，其中试用期为6个月，试用期包括在劳动合同期限内。

　　②待遇：单位为所聘人员办理各类社会保险，福利待遇按照我院聘用人员待遇执行。

　　四、其它

　　(一)笔试费用45元/科，面试费用80元/人(现场缴费)。

　　(二)联系-

　　监督-

　　(三)查询网站：医院 　　附件：医院年公开招聘行政后勤人员岗位表

　　医院

　　年4月2日

　　附件

　　医院年公开招聘行政后勤人员岗位表

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